云县医共体2019年急需紧缺专业技术人员招聘公告（152人）

　　为加强云县医共体人才队伍储备，经研究，决定引进省内外2016-2019年高校毕业生，云县人民医院热切期盼广大莘莘学子的加入!!!

　　招聘时间及地点

　　1、2019年3月12日(星期二) 8:30—12:00

　　大理大学古城校区文化广场(大理市古城弘圣路2号)

　　2、2019年3月13日(星期三) 9:00—17:00

　　云南中医药大学呈贡校区五行广场(昆明市呈贡区雨花路)

　　3、2019年3月15日(星期五)9:00—16:00

　　昆明医科大学呈贡校区(昆明市呈贡新城雨花街道春融西路1168号)。

　　招聘对象和条件

　　1.全日制普通高等院校应届、往届毕业生(2016年7月—2019年7月未就业毕业生)，具有本科及以上学历、学士及以上学位，户籍不限。

　　2.年龄在20周岁以上，35周岁以下。

　　3.热爱医疗卫生事业，品行端正，身体健康，在校期间无记过、处分记录，无违法犯罪记录。

　　4.符合招聘岗位所需的专业及学位要求(详见招聘计划表)。

　　编制内人员招聘程序

　　编制内人员招聘程序按照县卫生行政主管部门方案执行。

　　编制外人员招聘程序

　　01报名。1.应届毕业生需提供学校出具的学历及学位证明或毕业生就业推荐表。2.往届毕业生须提供毕业证、学位证、身份证原件及复印件一份。

　　02资格审查。由招聘工作组对应聘者进行资格审查。重点考察其学习成绩，在校一贯表现等情况。

　　03面试。招聘工作组对应聘者进行面试、洽谈，确定聘用意向。

　　04签订协议。双方洽谈满意后，签订协议，确定双方的责任义务、权利及违约责任。

　　05聘用。试用期限3个月，试用期满且体检、考核合格后按程序办理聘用手续。

　　薪酬及福利待遇

　　薪酬及福利待遇按医院相关政策规定执行。

　　联系方式

　　人事科办公室：0883-3218235

　　张老师 ：13987017255

　　唐老师：13987037478

　　云县人民医院简介

　　云县人民医院成立于1950年2月，是县域内唯一一所二级甲等综合公立医院。2013年，根据县级公立医院改革精神，县人民医院、县中医医院(含爱华卫生院、社区卫生服务中心)人力资源进行了高度整合，目前医院共分三个片区运行，新院区地处云县爱华镇草皮街城中心繁华地段，是云县地标性建筑之一。医院现开放床位800余张，有职工1000余人。2012年10月，云县被确定为云南省30个县级公立医院综合改革试点县之一; 2014年4月，被确定为全国第二批700个县级公立医院综合改革试点县之一;2015年1月，我院被国家卫计委确定为全面提升县级医院综合能力第一阶段500家县医院之一。目前，我县被确定为全省9家县级公立医院改革示范县之一;云县县乡村医疗卫生服务一体化改革经验被国家卫计委选入《县级公立医院综合改革案例汇编》。2017年，我院荣获全国卫生计生系统先进集体称号，儿科开展的优质护理被国家卫计委等部门通报表扬，云县被国务院医改办列为全国第二批国家级县级公立医院综合改革示范县(云南省唯一试点县)。

　　县医院片区

　　在建中的第二人民医院

　　云县中医医院简介

　　云县中医医院成立于1998年，近年来，云县中医医院通过改革，中医药服务能力得到全面提升，现已是一所集基本医疗、护理、康复、预防保健、公共卫生服务、基层中医药人才培养、医养结合等为一体的二级甲等中医医院，现址总占地面积20762.8平方米，总建筑面积17031.65平方米，有编制床位170张，实际开放床位170张，设有临床、医技科室14个(其中妇科、肛肠科为重点专科)。现有在职职工248人，卫生技术人员198人;有全国基层名老中医1人，云南省基层名中医2人，卫生专业技术高级职称29人，中级职称13人。

　　建成国医大师张震工作室二级工作站，全国基层名老中医药专家杨炳洪传承工作室，扎实开展师带徒等传承工作。与三级医院建立长期稳定的帮扶机制，先后与云南省中医医院妇科、治未病科、推拿科等科室签订了科室对口帮扶协议，康复科加入了昆明医科大学第二附属医院、省第二人民医院的康复专科联盟。为改善中医医院业务用房不足等问题，占地面积33360.40 平方米、建筑面积16131.24 平方米的县中医医院搬迁建设项目现已进入施工扫尾阶段，计划2019年6月前实现整体搬迁投入使用。

　　老中医院片区

　　即将搬迁的新中医院

　　数字化口腔中心

　　先进的医学影像设备

　　中医综合治疗中心

　　先进的康复医学科

　　先进的导管室

　　介入手术室

　　团结和谐的重症医学科

　　蓬勃发展的儿科

　　临沧市首个无痛病房

　　临沧市首个伤口、造口门诊

　　分子生物实验室

　　云南省首例使用空中救援直升飞机到我院转运人体器官供体

　　自县公立医院改革启动以来，医院积极探索人事薪酬管理改革模式。目前医院全面实行科室及岗位分类管理模式，不同岗位人员实行分类准入、分类培训、分类考核，享受不同的绩效和福利政策。通过几年的探索实践，已经建立起一套人员能上能下、能进能出、收入多劳多得、优绩优酬的管理体系。

　　现在，云县医共体再次跨入了快速发展时期，面对新的发展机遇与挑战，“以人为本，着力打造群众满意医院”是我们努力的目标，也是护佑百姓健康神圣职责的不断追求。

（编辑：云南华图）