瑞丽农场集团有限责任公司招聘（3人）

　　【招聘】瑞丽农场集团有限责任公司招聘公告

　　一、招聘岗位及人数

　　二、招聘岗位工作职责、任职要求及薪资待遇

　　详见附件1

　　三、招聘条件要求

　　(一)招聘者须符合以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，思想作风端正，具有较高的政治素养和政策水平，拥护党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩。

　　3.身体健康、五官端正，年富力强。

　　4.有优秀的综合素质能力，具备选聘岗位所需的履职、专业或技能能力。

　　5.遵纪守法、具有良好的个人诚信。

　　6.符合任职回避的有关规定。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员。

　　2.在接受高等教育期间受到开除学籍或留校察看等学校处分的人员。

　　3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　4.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查的人员。

　　5.因拒服兵役被部队除名并退回人员。

　　6.依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　7.其他不适宜岗位工作的。

　　四、报名程序

　　(一)发布招聘公告

　　在德宏州、大理、保山、临沧公共就业和人才服务局微信公众号及其他公开招聘渠道发布招聘公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年8月9日18:00截止。

　　2.报名方式：网络报名。应聘者须将报名材料通过电子邮件形式发送到报名指定邮箱：prosjob@163.com，不接受现场报名。若邮件多次投递失败，请致电本招聘小组，电话号码0871-63139996。

　　(1)邮件主题

　　报名邮件主题：“报考公司+岗位+姓名”。(举例：应聘者张三本次报考集团高级法务经理岗位，邮件主题即“瑞丽农场集团有限责任公司+集团高级法务经理+张三”)。

　　(2)邮件附件

　　附件1：应聘人员信息表xlsx电子版本及签字扫描件：应聘者如实填写《应聘人员信息登记表》→保存文档→用A4纸打印→应聘者本人在打印件上签字→将已签字的《应聘人员信息登记表》扫描为PDF格式;

　　附件2：应聘者个人证件扫描件：应聘者身份证、毕业证、学位证、执业(职称)证书(如有)、其他可证明自已工作能力的证明材料;

　　3.注意事项

　　符合报考要求且报名材料齐全的，公司不另行回复邮件。报名材料不齐全的，公司将通过回复邮件的方式进行提醒。若报名截止时，报名材料仍不齐全的，一律视为材料不符合，不予进行资格审查。

　　请勿重复提交应聘材料，过期不予受理。

　　五、人才选拔方式

　　(一)初筛

　　第三方专业招聘机构根据应聘者提交的应聘材料对应岗位招聘需求及硬性要求进行初步筛选，通过初筛者将获得一对一详细任职履历、管理经验、专业资质的填报递交资格。

　　(二)笔试

　　根据招聘岗位量身制作专业笔试试题。

　　(三)面试

　　主要考察面试者的举止仪表、求职动机、沟通表达能力、应变能力、综合分析能力、任职能力、性格特征等。面试评分由面试官根据面试考察指标独立打分，计分方式：去掉一个最高分、一个最低分，取平均分计算面试成绩。

　　(二)最终成绩公示

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，所有成绩保留到小数点后两位小数;综合成绩未到达60分的，不予以录用。最终成绩在面试结束后三日内于德宏州公共就业和人才服务局微信公众号进行公示，公示时间为五个工作日。公示期间，对反映的影响考生报考资格的问题一经查实，立即取消拟录用资格，按所在岗位类别综合成绩由高到低顺序递补，综合成绩相同的，按面试成绩由高到低顺序依次递补。

　　(三)资格审查

　　根据最终成绩排名，对进入拟录用名单或考察对象进行违法犯罪、征信记录等相关情况进行考察，再次核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报告信息和相关材料是否真实、准确。

　　(四) 体检

　　按每个岗位类别招聘人数1:1的比例确定体检人员名单，根据用人单位要求进行统一体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本地区或岗位实际要求执行，体检费用自理。对体检结论有疑问者，自体检结果日起3日内本人可书面提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。若有体检不合格或自动放弃的，按所在岗位类别综合成绩由高到低顺序依次递补。

　　(五)拟录用公示

　　对经体检考察和政审考察后的拟聘用人员进行公示，公示渠道：德宏州公共就业和人才服务局及瑞丽农场集团有限责任公司微信公众号。公示期为五个工作日;公示无异议后，确定录用。

　　六、薪酬待遇

　　薪酬待遇与社会保险按照集团公司薪酬管理办法执行。

　　七、退出机制

　　聘用人员凡出现下列情形之一的，予以解聘：

　　1.试用期内不能胜任工作的;

　　2.聘任期内未完成目标任务考核不合格的;

　　3.聘任期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的;

　　4.身体状况不能胜任岗位工作需要的;

　　5.个人提出辞职请求的;

　　6.聘期内发生违纪违法行为的;

　　7.根据法律法规应当解聘的其他重要情形。

　　八、纪律与监督

　　(一)招聘全过程公开接受纪检监察部门和社会公众及团体的监督。

　　(二)本次招聘工作本着公开、平等、竞争、择优的原则，招聘过程中若出现弄虚作假、徇私舞弊及违反组织纪律行为，将严肃查处。

　　九、其他事项

　　(一)上述招聘数量为公司招聘人数上限，若该岗位无足数报名者达到企业要求，则该岗位此次不招录或不足数招录。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

　　1.提供虚假材料，伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的。

　　2.在笔试、面试、体检或考察过程中作弊的。

　　3.身体条件不符合岗位要求的。

　　4.公示期间反映的问题经查实确为影响聘用的。

　　5.其他违反公开选聘有关规定的。

　　(三)应聘人员有下列情形之一的，视为自动放弃。按照综合成绩从高到低依次进行递补：

　　1.拟聘人员自愿放弃聘用的(需提交本人亲笔签名的书面放弃说明)。

　　2.公示期满，仍联系不上拟聘人员本人的。

　　(四)对未能进入笔试、面试、体检等环节的应聘者，不再进行电话通知，敬请谅解。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以国有企业考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　(六)本公告未尽事宜由瑞丽农场集团有限责任公司负责解释、参照相关文件及相关规定执行。

　　十、附件

　　附件1：招聘岗位工作职责、任职要求及薪资待遇.doc

　　附件2：应聘人员信息登记表.xlsx

　　瑞丽农场集团有限责任公司

　　2024年7月22日

　　

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ddtacHfL1dQTYNeZ5B5HPg

（编辑：xushuanglong）