​【招聘】鸿新新能源科技（云南）有限公司招聘简章

　　​【招聘】鸿新新能源科技(云南)有限公司招聘简章

　　1、IE工程师1名

　　薪酬：8000—12000元/月(根据具体能力薪资可面议)

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、负责制订、修订制造中心IE管理工作程序、规章制度、实施细则、工作流程体系等，经批准后组织实行并监督检查;

　　2、负责人效、机效报表体系的设计、搭建及有效运行;

　　3、负责协助生产部、安装部制作与优化工艺流程及开展产能分析工作;

　　4、负责利用IE及精益管理工具改进产线及作业流程;

　　5、负责IE七大手法、标准工时、工厂及产线布局规划等IE知识课件的编制及培训，提升相关人员的管控能力;

　　6、负责制定工时、产能、人力配置、WIP管控标准;

　　7、负责协助分管领导进行精益改善工作的推行，主导效率&产能提升相关工作的开展;

　　8、负责指导和评价各模块(如：TPM、6S、能源节约、改进等)的对应体系及流程的搭建与运行;

　　9、负责打造持续改善文化，制定各部门合理化建议指标的制定与监控。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，工业工程等相关专业;

　　2、3年以上相关工作经验，有大型制造企业PE/IE工作经验者更佳;

　　3、熟练运用IE体系，掌握方法研究和作业测定的方法，熟悉IE七大手法和其他工艺改善手法，熟练使用办公软件、仿真软件，具备优秀的数据分析、调查能力;

　　4、有优秀的执行能力、良好的沟通能力，能承受较大的工作压力，有较好的团队合作精神。

　　2、设施工程师1名

　　薪酬：8000—12000元/月(根据具体能力薪资可面议)

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、编制分管设备SOP及相关表单;

　　2、制定、完善暖通、气体、动力设备相关管理制度，保养、维护计划，日常检查落实;

　　3、关注设备运行情况，及时组织开展维修工作，对设备完好率负责;

　　4、有针对性开展员工培训，相关系统培训讲解;

　　5、收集、分析运行数据，提出工作改进、节能降耗措施;

　　6、及时申报、跟催备品备件，不得因备品备件缺少影响设备运行;

　　7、带领职工分析、解决设备运行中的突发故障;

　　8、采取有效措施调控好空调房间的温湿度及洁净度;

　　9、对PCW、CDA、Ar的稳定供应负责，相关设备完好率负责。

　　任职要求：

　　1、大专及本科以上文化程度，暖通、机电、自控等相关或相近专业;

　　2、5年以上光伏业内暖通岗位从业经验;

　　3、有相关职业资格证书。

　　3、培训主管1人

　　薪酬：8000—10000元/月(根据具体能力薪资可面议)

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、参与公司培训体系搭建，培训管理制度修订，完善培训流程;

　　2、负责对外申报人才发展、培训补贴、政策;

　　3、负责年度培训需求分析，识别培训需求，制定年度培训计划及年度培训预算;

　　4、负责运用调查、访谈等方式，确定培训需求，新项目设计开发、实施、评估和反馈;

　　5、负责内部讲师队伍搭建，对内部讲师进行选拔、培养、组建，评估内部讲师授课效果并及时反馈跟进;

　　6、负责组织新员工入职培训、专项项目培训、外部讲师培训对接等;

　　7、负责公司知识库的建立与维护，培训资料管理、档案整理;

　　8、负责学习型团队建设，打造公司学习氛围;

　　9、及时完成上级领导交办的工作与任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;

　　2、有过专业技能培训者优先;

　　3、3年以上大型制造业工作经验，2年以上培训岗位工作经验;

　　4、熟悉员工培训管理流程和培训方法;

　　5、具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力。

　　4、员工关系主管1人

　　薪酬：8000—10000元/月(根据具体能力薪资可面议)

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、根据政府及地方相关部门规定，优化公司统一的劳动合同文本;

　　2、规范员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

　　3、监督员工入职、转正、离职相关异动手续的办理;

　　4、受理员工投诉、咨询;

　　5、组织实施劳动合同、保密协议、竞业协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;

　　6、指导建立劳动合同台账并及时更新;

　　7、组织安排员工文娱活动;建立公司沟通及申诉机制;员工关怀与关爱工作;

　　8、受理员工各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理;

　　9、员工工伤申报、认定、赔偿等工作;

　　10、负责人社各类补贴的申报及社保基数调整年审等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力相关专业;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上大型制造业岗位工作经验;

　　3、熟悉现代化人力资源管理，熟悉劳动法法律法规。

　　5、SQE工程师1人

　　薪酬：8000—12000元/月(根据具体能力薪资可面议)

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、负责对原、辅材料质量异常的处理，邀请供应商分析讨论，协助推动供应商改进;

　　2、负责对需要检测的各原、辅材料的取样、送检、结果的反馈、跟踪处理;

　　3、负责进检作业指导书的编写和修订。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，理科专业;

　　2、1年以上同岗位工作经验;

　　3、较强的学习能力，良好的计划、组织能力;

　　4、熟练的计算机应用能力，熟悉word、Excel等办公软件的使用方法、系统软件相关部分的使用方法;熟练掌握计量器具、检验试验设备的使用方法。

　　6、运行技术员数名

　　薪酬：4000—6000元/月

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、责任区域设备的日常点检，发现异常及时处理或报告;

　　2、在班组长的带领上，完成责任区域的6S工作;

　　3、积极参加工程师及班组长的相关培训;

　　4、在工程师及班组长的带领下处理各种维修、保养工作;

　　5、完成上级临时交办任。

　　任职要求：

　　1、高中及以上学历，有2年以上工业企业工作经验;

　　2、有较强动手能力和维修经验，无不良嗜好，适应倒班工作。

　　7、电工技术员数名

　　薪酬：4000—6000元/月

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、对35kv,10kv系统高低压设备安装、调试跟进、异常点处理;

　　2、高压系统的倒闸操作，操作指导书的编写和完善，两票三制两措施的执行;

　　3、报表统计，用电分析;

　　4、综保及开关整定值的调整;

　　5、定期对作业人员进行培训;

　　6、供配电系统故障处理，变频器调试运行等;

　　7、异常事故紧急处理。

　　任职要求：

　　1、高中及以上学历，接受相关的专业培训;

　　2、暖通、机电、自动化等相关或相近专业;

　　3、电力电气专业、持有电工证;

　　4、无不良嗜好。

　　8、设备维修工20人

　　薪酬：4000—6000元/月

　　福利：购买五险一金，包吃住

　　岗位职责：

　　1、负责机加设备的定期维护和保养，确保设备稳定运行;

　　2、负责机加设备的日常点检和开炉前检查，保证设备稳定运行;

　　3、负责机加设备的异常问题分析与及时处理;

　　4、负责坏品、坏件、机械故障检修和更换工作;

　　5、负责设备改造和电气升级改造工作;

　　6、配合工程师完成各项工作;

　　7、负责水电气突发故障应急处理工作。

　　任职要求：

　　1、需持有低压电工证、高处作业证 ;

　　2、高中及以上学历，电气自动化及相关专业，1-2年以上设备维护工作经验;

　　3、可接受机电一体化专业应届毕业生;

　　4、熟悉设备的工作原理，对设备的维护、保养有一定的工作经验;

　　5、有一定的电气识图能力和机械实践经验;

　　6、熟练办公软件;有较强的上进心，能适应倒班工作;待人和善为人诚实。

　　原文标题：​【招聘】鸿新新能源科技(云南)有限公司招聘简章

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