2013云南公务员面试辅导：结构化面试考题类型介绍

　　在现阶段的结构化面试考试中，考试题目类型分为自我认知与岗位匹配类题、人际沟通类题、组织管理类题、应急应变类题、观点和现象分析类题、串词演讲类题等。

　　1.应急应变类题体现了公职通用能力标准框架中的应对突发事件的能力，考生在回答这类题的时候，应该注重反映的及时性和对策的有效性，妥善处理不同利益主体之间的关系。典型例题是：

　　由你负责一次会议，临近会议开始时，还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况你会怎么办？

　　应急应变类题在结构化面试中出题的频率不高，但是考生遇到题的时候普遍感觉棘手，无法展开回答。提醒考生不要拘泥于题目展现的情景，要有意识对事件本身的严重程度进行分析从而展开分析。

　　2.现象和观点类题是结构化面试考题中的重点和难点，在考生对于现象的分析和观点的解读中考察考生的政治鉴别能力和公共服务能力。典型例题是：

　　禁烟令屡禁不止，谈谈你的看法。

　　“原谅别人的错误，不一定是美德；原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。”你怎么理解？

　　这类题的回答中考生可以借鉴申论学习中的方法，一分为二的分析问题，查找问题原因提出解决对策等。其中，观点类题回答过程中在谈及自身时要与自我认知与岗位匹配的内容相结合。

　　3.以演讲为代表的扩展类题型，是结构化面试中对考生要求最高的一类题，需要考生具备较高的语言组织和临场发挥能力，更是让绝大多数考生失分的题。广大考生要针对这种题型准备充足的素材，训练语言表达能力，增加语言表达的感染力。

　　4.自我认知和岗位匹配类题通过让考生对自身情况的介绍，考官在考生展示的经历中观察出考生能力和素质，并衡量这些素质是否符合考生所报考的岗位要求。这类题的典型例题是：请你做一个自我介绍。

（编辑：云南华图）